Belastungen durch Stress, Schlafprobleme, Bewegungsmangel und psychische Faktoren führen zu Rekordausfällen.

Gesunde, leistungsfähige Mitarbeitende werden zum Engpass – Prävention wird zur Pflicht. 

Themen wie die Psychische Gefährdungsbeurteilung oder Präventionspflichten erzeugen Unsicherheit und Aufwand.

Führung wird komplexer, psychische Gesundheit rückt in den Mittelpunkt, doch Know-how fehlt oft. 

Viele Unternehmen – besonders KMU – haben weder Ressourcen noch Expertise, um Gesundheitsmaßnahmen selbst aufzubauen. 

Maßnahmen werden oft gefühlsmäßig eingekauft ohne Bezug zum echten Bedarf und ohne Berücksichtigung der wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Umsetzung bzw. nachhaltige Ergebnisse